Thailand Gender Equality & Workplace Survey 2026

ผู้ตอบทั้งหมด

10,116

3 กลุ่ม · 3 รุ่น

Cisgender Women

63.2%

6,392 คน

Cisgender Men

22.4%

2,266 คน

LGBTQ+

14.4%

1,458 คน

ความสุขเฉลี่ย

6.61

คะแนน 0–10

สุขภาพกายเฉลี่ย

7.03

คะแนน 0–10

สุขภาพใจเฉลี่ย

6.60

คะแนน 0–10

ต้องการลาคลอด

5.91

เดือนเฉลี่ย

การกระจายรุ่น (Generation)

Gen Z (44.3%) Gen Y (39.9%) Gen X+ (15.8%)

ระดับการศึกษา

ปริญญาตรี 61.2% สูงกว่า 23.9% ต่ำกว่า 14.9%

รายได้เฉลี่ยต่อเดือน (บาท)

สถานภาพการทำงาน

ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์

ประเภทนายจ้าง (N=8,006)

เอกชน 43.9% ภาครัฐ 36.2% อิสระ 11% อื่นๆ 8.9%

Wellbeing จำแนกตามกลุ่ม (0–10)

Cis Women Cis Men LGBTQ+

พื้นที่อยู่อาศัย

กรุงเทพมหานคร

47.0%

ภาคกลาง

22.1%

ภาคเหนือ

7.9%

ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

7.2%

ภาคใต้

6.8%

ภาคตะวันตก

4.9%

ภาคตะวันออก

4.0%

LGBTQ+ มีคะแนน Wellbeing ต่ำสุดทุกด้าน

คะแนนความสุข LGBTQ+ (6.48) ต่ำกว่า Cis Men (6.86) ถึง 0.38 คะแนน · สุขภาพใจ LGBTQ+ (6.38) ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยรวม 3.3% · ผู้ที่มีความเสี่ยง (คะแนน 0–4): LGBTQ+ 15.1% สูงกว่า Cis Men ที่ 11%

สุขภาพใจ 6.38 ความสุข 6.48 สุขภาพกาย 6.94

LGBTQ+ เผชิญการล่วงละเมิดในที่ทำงานสูงกว่าทุกกลุ่ม

การกลั่นแกล้ง (Bullying): LGBTQ+ 42% vs Cis Women 37.9% vs Cis Men 33.3% · การล่วงละเมิดทางเพศ: LGBTQ+ 13.8% vs Cis Women 8.5% · การล่วงละเมิดออนไลน์: LGBTQ+ 11.2%

อัตราการล่วงละเมิด จำแนกตามกลุ่ม (%)

Cis Women Cis Men LGBTQ+

Gen X+ มีความสุขและสุขภาพดีกว่า Gen Z อย่างมีนัยสำคัญ

ความสุข Gen Z = 6.28 → Gen X+ = 7.20 (+0.92 คะแนน) · สุขภาพใจ Gen Z = 6.30 → Gen X+ = 7.30 (+1.00 คะแนน) · ชี้ให้เห็นว่าวัยทำงานตอนต้นประสบปัญหาด้านสุขภาวะสูงกว่า

Gen Z ความสุข 6.28 Gen X+ ความสุข 7.20

Wellbeing Score จำแนกตาม Generation

ความสุข สุขภาพกาย สุขภาพใจ

การเลือกปฏิบัติ: อายุและรูปลักษณ์เป็นสาเหตุหลัก

อายุ (37.2%) คือสาเหตุอันดับ 1 · รูปลักษณ์ (28.1%) อันดับ 2 · LGBTQ+ ถูกเลือกปฏิบัติด้วยเหตุเพศ/อัตลักษณ์ทางเพศ สูงกว่า 2.3x และรสนิยมทางเพศ สูงกว่า 3.3x เมื่อเทียบกับกลุ่มอื่น

สาเหตุการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน (%)

อายุ

37.2%

รูปลักษณ์/สรีระ

28.1%

สถาบันที่จบ

15.4%

ระดับการศึกษา

14.0%

ฐานะทางเศรษฐกิจ

11.3%

เพศ/อัตลักษณ์

10.2%

ภาวะสุขภาพ

9.7%

สิ่งที่พนักงานต้องการปรับปรุงมากที่สุด: ค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนและสวัสดิการ (60.7%) คืออันดับ 1 · โอกาสความก้าวหน้า (50.6%) · การเรียนรู้และพัฒนาทักษะ (44.7%) · สุขภาพและความปลอดภัย (43%) รวมสุขภาพจิต

ค่าตอบแทน 60.7% ความก้าวหน้า 50.6% สุขภาพ 43%

สิ่งที่ต้องการปรับปรุงในองค์กร (%)

ความเท่าเทียม: ส่วนใหญ่รับรู้เชิงบวก แต่ยังมีช่องว่าง

96.8% รู้สึกว่าองค์กรมีความเท่าเทียมในบางรูปแบบ · 58.5% รู้สึกว่ามีทั้งความเท่าเทียมชาย-หญิง และ LGBTQ+ · LGBTQ+ รายงานสัดส่วน "เท่าเทียมทั้งสองด้าน" สูงสุด (64.1%) · Gen Z รับรู้สูงกว่า Gen X+ (61.6% vs 53.2%)

การรับรู้ความเท่าเทียม จำแนกตามกลุ่มอัตลักษณ์ (%)

เท่าเทียมทั้งสองด้าน เฉพาะชาย-หญิง เฉพาะ LGBTQ+ ไม่เท่าเทียม